Cassa integrazione al 100% Vs. ferie, permessi, tredicesima.

L'accordo odierno tra parti sindacali e Luxottica prevede che l'Azienda integrerà al 100% la retribuzione netta mensile di tutti i dipendenti che dovranno accedere alla cassa integrazione per l'emergenza Covid-19. L'accordo però mantiene la possibilità per il dipendente di sostituire alcune giornate di cassa integrazione utilizzando a copertura i propri istituti (permessi e altro).

Diversi colleghi ci chiedono una spiegazione poichè non vedono più l'utilità di una tale opzione, essendo appunto la retribuzione mensile integrata dall'azienda. Alcuni che avevano utilizzato i propri istituti a copertura delle giornate di CIG di marzo stanno anche valutando se sia possibile modificare la scelta fatta, visto che il nuovo accordo ha cambiato notevolmente le cose.

In realtà è stato corretto mantenere la possibilità di coprire volontariamente con i propri istituti alcune giornate in sostituzione della cassa integrazione. Questo perché la normativa sulla cassa integrazione non prevede che il dipendente maturi il rateo mensile di ferie, permessi e tredicesima nel caso in cui la CIG copra più di metà del mese in oggetto. Di conseguenza ogni dipendente, tenendo conto delle giornate effettivamente lavorate nel mese, potrà autonomamente valutare se sia o meno il caso di utilizzare istituti propri a copertura di alcune giornate non lavorate.

A breve vi sarà comunque un incontro tra le segreterie e l'Azienda sulle modalità pratiche di applicazione dell'accordo e quindi anche su questo tema.

RSU Uiltec

COMUNICATO UNITARIO OO.SS. RIF. “LUXOTTICA, COVID-19”

Le segreterie nazionali Filctem Femca Uiltec dopo una lunga trattativa con la dirigenza del Gruppo Luxottica esprimono grande soddisfazione per l’accordo raggiunto in nottata per la gestione dell’emergenza dovuto a COVID-19 che ha portato alla richiesta di cassa integrazione.

L’accordo rappresenta un atto di responsabilità da ambo le parti sia per la disponibilità dell’azienda di integrare il trattamento di integrazione salariale al 100% e di incentivare con un bonus di 500 euro i lavoratori che saranno chiamati a lavorare, sia da parte delle organizzazioni sindacali attraverso una diversa calendarizzazione delle ferie per cogliere a pieno le opportunità alla ripresa lavorativa.”

Sonia Paoloni, FILCTEM-CGIL
Raffaele Salvatoni, FEMCA-CISL
Daniela Piras, Uiltec-Uil

200402- Fulc 173 Comunicato Stampa Luxottica_dichiaraz unitaria

2020_04_02 - Luxottica - Misure e welfare anti-virus

Accordo 1^Aprile2020_firmato

Sospensione Mutui Prima Casa

Emergenza COVID 19 Mutui Prima Casa

Il Decreto attuativo del Ministro dell’Economia e delle Finanze, Roberto Gualtieri, pubblicato in Gazzetta Ufficiale inerente la sospensione delle rate dei mutui sulla prima casa prevista dal Decreto Cura Italia (il cd “fondo Gasparrini”).

La norma prevede che i titolari di un mutuo contratto per l’acquisto della prima casa, che siano nelle situazioni di temporanea difficoltà previste dal regolamento, possono beneficiare della sospensione del pagamento delle rate fino a 18 mesi.

In pratica, chi ha contratto un mutuo per finanziare l’acquisto della propria abitazione principale potrà sospendere i pagamenti fino a 18 rate se è lavoratore dipendente e ha perduto il lavoro o è cassintegrato oppure se è lavoratore autonomo o libero professionista e ha riscontrato una diminuzione dei ricavi di almeno il 33% a causa delle chiusure o altre restrizioni dovute all’emergenza Covid-19.

La novità del provvedimento riguarda l’estensione ai lavoratori dipendenti cassintegrati e ai lavoratori autonomi.

Per beneficiare della sospensione non c’è alcun vincolo di situazione reddituale e patrimoniale legata all’ISEE ed è stato previsto che il Fondo sopporti il 50% degli interessi che maturano nel periodo della sospensione.

Coloro che sono in possesso dei requisiti previsti per l’accesso al Fondo devono presentare la domanda alla banca che ha concesso il mutuo, che è tenuta a sospenderlo dietro presentazione della documentazione necessaria.

Le domande possono essere inoltrate facendo riferimento alla modulistica che è stata aggiornata e semplificata rispetto alla precedente ed è disponibile sul sito internet del Ministero dell’Economia e delle Finanze.

Per comodità, troverete il modulo anche in allegato sotto.

Il modulo potrà essere compilato “on line” e inviato secondo le modalità indicate dalle singole banche.

Modulo Sospensione Mutui 2020

RSU Uiltec

Aggiornamento situazione

27/03/2020

Vi aggiorno allo stato attuale della situazione.


Lavorerà in parte solo la logistica circa  100/120 lavoratori e una parte in RX con una decina di persone, si rimane con i servizi più essenziali.
Tutto il resto rimarrà chiuso, questo per la settimana prossima.

Stasera è stato fissato un incontro tra l'azienda e i nazionale per fare un punto della situazione.


Il problema non è solo la settimana prossima, ma la situazione sta diventando molto più grave per via degli Stati Uniti d'America stanno chiudendo tutto. Ormai i positivi in America hanno superato quelli italiani.


Sicuramente la prossima settimana appena avranno dati certi, bisogna affrontare un ragionamento per un periodo medio lungo termine. Ormai siamo in una situazione dove si sta fermando il mondo, anche loro ne sono consapevoli.


Confermano che tutte le scadenze di somministrati e contratti a termine di questo mese li lasciano a casa non si può fare diversamente perché lo prevede la legge. Gli unici che si riescono a salvare sono gli apprendisti in somministrazioni.

In questo momento tutto ciò che riguarda ferie permessi congedi ecc è stato rinviato alla prossima settimane.

Rosario Martines 

Segretario Uiltec
Belluno Treviso

Rinnovo del CCNL del settore occhialeria 16 5 2019

Oggi 16/05/2019 in confindustria a Belluno , al tavolo apertosi per la trattativa del rinnovo del contratto collettivo nazionale del lavoro del settore occhialeria, si sono riuniti la rappresentanza di Confindustria, insieme hai rappresentanti delle aziende del settore, con la delegazione di tutte e tre le confederazioni sindacali, le quali hanno portato nuove proposte tra le quali un aumento salariale di 105€ la controparte è disposta a ragionare su quanto esposto, ma a loro dire la parte retributiva è troppo onerosa !!!
Dopo una pausa di riflessione richiesta dalla controparte hanno confermato quanto si è detto con la conclusione che anche loro hanno delle proposte da esporre, quindi si ritroveranno in ristretta per approfondire le tematiche e valutare le richieste di entrambi, solo successivamente avremo luce sui fatti.
Il 25 giugno ci sarà il primo incontro.

Antonella Posa

(RSU Uiltec

 Luxottica Pederobba)