Aggiornamento situazione

27/03/2020

Vi aggiorno allo stato attuale della situazione.


Lavorerà in parte solo la logistica circa  100/120 lavoratori e una parte in RX con una decina di persone, si rimane con i servizi più essenziali.
Tutto il resto rimarrà chiuso, questo per la settimana prossima.

Stasera è stato fissato un incontro tra l'azienda e i nazionale per fare un punto della situazione.


Il problema non è solo la settimana prossima, ma la situazione sta diventando molto più grave per via degli Stati Uniti d'America stanno chiudendo tutto. Ormai i positivi in America hanno superato quelli italiani.


Sicuramente la prossima settimana appena avranno dati certi, bisogna affrontare un ragionamento per un periodo medio lungo termine. Ormai siamo in una situazione dove si sta fermando il mondo, anche loro ne sono consapevoli.


Confermano che tutte le scadenze di somministrati e contratti a termine di questo mese li lasciano a casa non si può fare diversamente perché lo prevede la legge. Gli unici che si riescono a salvare sono gli apprendisti in somministrazioni.

In questo momento tutto ciò che riguarda ferie permessi congedi ecc è stato rinviato alla prossima settimane.

Rosario Martines 

Segretario Uiltec
Belluno Treviso

Rinnovo del CCNL del settore occhialeria 16 5 2019

Oggi 16/05/2019 in confindustria a Belluno , al tavolo apertosi per la trattativa del rinnovo del contratto collettivo nazionale del lavoro del settore occhialeria, si sono riuniti la rappresentanza di Confindustria, insieme hai rappresentanti delle aziende del settore, con la delegazione di tutte e tre le confederazioni sindacali, le quali hanno portato nuove proposte tra le quali un aumento salariale di 105€ la controparte è disposta a ragionare su quanto esposto, ma a loro dire la parte retributiva è troppo onerosa !!!
Dopo una pausa di riflessione richiesta dalla controparte hanno confermato quanto si è detto con la conclusione che anche loro hanno delle proposte da esporre, quindi si ritroveranno in ristretta per approfondire le tematiche e valutare le richieste di entrambi, solo successivamente avremo luce sui fatti.
Il 25 giugno ci sarà il primo incontro.

Antonella Posa

(RSU Uiltec

 Luxottica Pederobba)

 

Occhialeria: 2017 gli aumenti previsti dal CCNL.

IL CCNL dell'Occhialeria rinnovato lo scorso luglio prevedeva che a gennaio 2017 entrasse in vigore il nuovo inquadramento del settore sia dal lato della nuova classificazione del personale, sia per quanto riguarda l'applicazione dei relativi aumenti retributivi.
All'atto pratico la nuova classificazione del personale non è ad oggi ancora operativa, in quanto vi sono ancora dei punti da definire tra i quali la scheda di valutazione.

Partiranno comunque dalla retribuzione del mese di gennaio gli aumenti salariali previsti dal contratto, i quali saranno rapportati al livello ottenuto in base al precedente inquadramento fino all'effettiva entrata in vigore della nuova classificazione.

RSU Uiltec

Iniziativa Di Solidarietà, Cgil, Cisl e Uil.

A seguito dei gravissimi attacchi terroristici Cgil, Cisl e Uil promuovono per lunedì ore 18 un’iniziativa di solidarietà e di condanna in piazza dei signori. Usiamo il tam tam per allargare la partecipazione a più persone possibili. Senza bandiere, tutti per la pace.

Contratto Integrativo Aziendale Luxottica (CIA) Firmato.

Dopo più di 22 mesi della scadenza del vecchio CIA e stato firmato il nuovo contratto.

Tanti incontri, una infinita di trattative, per arrivare al ultimo Round del 29-30 Ottobre 2015, le trattative si sono protese per circa 30 ore, ponendo massima attenzione nel bilanciare le esigenze della azienda e i bisogni dei laboratori.

I punti in evidenza di questo articolato contratto sono:

La staffetta generazionale, che da la possibilità a i pensionandi, di lavorare Part-time con i contributi previdenziali come un full-time, dando spazio ad un altro lavoratore di fare part-time al suo posto.

Flessibilita nell’organizzazione del lavoro, più spazio alla contrattazione fra le RSU ed azienda negli stabilimenti, per porre maggiore attenzione alle esigenze di entrambi.

PDR premio di risultato cambiano gli indici che compongono il premio per aumentare il valore finale, con particolare attenzione da parte dell’azienda alla partecipazione.

600 assunzioni a tempo indeterminato nei prossimi tre anni la maggiorana entro questo anno.

Banca ore Etica un sistema solidaristico fra i dipendenti che possono decidere di donare ore dei propri istituti a colleghi in difficoltà.

Nei prossimi giorni sarà calendarizzata una serie di assemblee per spiegare i dettagli di queste ed altre novità ai lavoratori.

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Martin Zanetton

Coordinatore Uiltec