Ipotesi di Rinnovo CCNL Occhialeria 2026/2028: Aumenti Salariali e Nuove Tutele

 

Belluno 30 01 2026 

Sede Confindustria:

È stata siglata l’ipotesi di accordo tra ANFAO e i sindacati di categoria (Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil) per il rinnovo del contratto nazionale dell'occhialeria, valido per il triennio 2026-2028

L'intesa punta a rafforzare il potere d'acquisto dei lavoratori e a modernizzare il quadro normativo.


💰 Il Pacchetto Economico

Il punto centrale dell'accordo riguarda gli aumenti salariali sui minimi (IV livello), che vedranno un incremento complessivo di 195 euro (pari a un aumento del 9,8%) distribuito in cinque tranches:

Marzo 2026:** +50 euro

Ottobre 2026:** +30 euro

Maggio 2027:** +50 euro

Maggio 2028:** +45 euro

Novembre 2028:** +20 euro



Il "montante complessivo" generato nel periodo è stimato e 4.315 euro con riferimento al quarto livello.


🏥 Welfare e Previdenza

Oltre allo stipendio, l'accordo potenzia il sistema di welfare contrattuale:

Sanimoda: Da gennaio 2027 è previsto un incremento di **3 euro** per l'assistenza sanitaria integrativa.

Previmoda:** Da gennaio 2028 il contributo aziendale salirà dello **0,20%

LTC (Long Term Care):  Viene confermata l'aliquota dello **0,24%** sull'Elemento Retributivo Nazionale (ERN) per l'assicurazione contro la premorienza e l'invalidità a partire da aprile 2025


📝 Novità Normative e Sociali

Il nuovo testo non si limita all'aspetto monetario, ma introduce impegni etici e organizzativi:

Linguaggio Inclusivo: Le parti hanno convenuto sulla necessità di includere esplicitamente la dicitura lavoratore/lavoratrice" per promuovere la parità di genere.

Formazione: Dal 2026, le 8 ore di formazione continua annua diventano un diritto strutturale per tutti i dipendenti.

Seguiranno le assemblee in tutte le aziende del settore per l'approvazione.

CCNL occhialeria 2023

 CCNL occhialeria 2023 2026 

Il presente contratto ha validità dal 28 aprile 2023, decorre dall’ 1° gennaio 2023 e avrà

scadenza il 31 dicembre 2025

CCNL 2023

(Coordinatore Uiltec

 Essilorluxottica)

 

Firmata ipotesi d'accordo CIA

 

Agordo, 30 novembre 2023

Firmata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale "CIA"

EssilorLuxottica stabilizza 1.550 interinali

EssilorLuxottica e le Organizzazioni Sindacali hanno siglato un'ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) per il biennio 2024-2026.

L'accordo prevede l'assunzione a tempo indeterminato di 1.550 lavoratori attualmente in somministrazione, gradualmente entro metà anno 2024, che porteranno l'organico complessivo di EssilorLuxottica a oltre 11.000 dipendenti in Italia, negli stabilimenti produttivi.

Premio di risultato incrementato

Il premio di risultato minimo (PDR) per i dipendenti a tempo pieno è aumentato da 830 a 1.000 euro.

Con le nuove tabelle di riferimento per la quantificazione del premio, a redditività crescente ci sarà un conseguente aumento dei premi di risultato per i lavoratori.

Migliorata la scaletta di penalizzazione per malattia al fine del PDR.

La penalizzazione per malattia è stata modificata, passando a step ridotti dal 4% al 3% per ogni uno di questi, come da tabella precedente.

Adeguamento del PDR per gli interinali

Nel corso del triennio, il PDR degli interinali verrà gradualmente adeguato a quello dei lavoratori a tempo indeterminato.

Miglioramenti al sistema di richiesta di permessi

Il preavviso per richiedere un permesso è stato ridotto da 48 a 24 ore per le urgenze.

Per le richieste di più giorni con largo anticipo, se l'azienda non risponde entro 7 giorni, il permesso viene automaticamente approvato.

Diritto allo studio ampliato

Ai dipendenti sarà concesso un ulteriore monte ore di permessi per studio.

l'incremento è per un totale di 24 ore, in aggiunta a quelli già previsti, per percorsi universitari, di studio su materie legate alle nuove tecnologie e la oculistica.

Banca ore etica ampliata

La banca ore etica, che consente ai dipendenti di utilizzare le proprie ore di permesso per aiutare colleghi in difficoltà, donando ad un monte ore comune, per ogni ora donata da un lavoratore l'azienda ne dona un'altra, è stata ampliata prr un monte ore massimo richiedibili da 80 a 120 ore annue.

Staffetta generazionale

I dipendenti che si avvicinano alla pensione potranno richiedere di lavorare a tempo parziale (4 ore al giorno), con il versamento di contributi come a tempo pieno.

Al loro posto, verrà assunto un nuovo giovane con contratto indeterminato a tempo pieno.

Permessi per l'inserimento dei figli a scuola

Ai dipendenti saranno  concessi ulteriori permessi di 5 giornate  per l'inserimento dei figli a scuola materna, in aggiunta a quelli già disponibili per l'asilo nido, a condizione che siano utilizzati per ciascun figlio una volta soltanto.

Nuovi orari di lavoro part-time

Sono stati introdotti due nuovi orari di lavoro part-time sperimentali, sempre su base volontaria.

I dipendenti che scelgono uno di questi orari avranno una riduzione di 20 giornate lavorative annue a parità di salario. 

Una piccola parte di queste giornate non lavorative sarà coperta dai permessi individuali personali (PIR).

La maggior parte sarà coperta dall'azienda.

Queste misure, consentiranno di migliorare l'organizzazione del lavoro e di creare nuove assunzioni nel arco del triennio di validità del nuovo contratto.

Previdenza integrativa

Attualmente l'azienda versa sul fondo pensione integrativo il 2% a favore dei lavoratori iscritti a uno dei fondi contrattuali, ci sarà un incremento al 2.3%.

L'accordo verrà spiegato per la eventuale approvazione dei lavoratori, nelle assemblee sugli stabilimenti italiani, a breve pianificate.

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

 

Firmata ipotesi d'accordo CCNL

 

Firmata l'ipotesi d'accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo nazionale di lavoro settore occhialerie "CCNL"

Belluno, sede degli industriali.

28 aprile 2023 si sono trovati le delegazioni degli industriali "Anfao" e la delegazione sindacali unitarie Filctem, Femca e Uiltec nazionali, territoriali e i delegati delle aziende del settore.

Aumento contrattuale di "4.006" euro in tre anni.

167 al mese suddivisi in tre tranche, media al quarto livello.

Prima: 62 euro a maggio 2023

Seconda: 48 euro marzo 2024

Terza: 57 euro febbraio 2025

8 ore di formazione/aggiornamento professionale annue per tutti i lavoratori.

Chiaramente ci sono altri temi tecnici che verranno spiegati nelle assemblee calendarizzate a breve in tutte le aziende per  l'eventuale approvazione della ipotesi, da parte dei lavoratori.

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

 

Contratto collettivo nazionale occhialeria 2020

Rinnovo del Contratto collettivo Nazionale del Lavoro occhialeria

Ipotesi di rinnovo, adesso ci sarà il prossimo step di approvazione, con il coinvolgimento di tutti i lavoratori del settore, con le difficoltà del periodo a causa dell'emergenza Covid-19 non in tutte le aziende si riuscirà a fare le consuete assemblee.

 

Ipotesi CCNL Occhialeria

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

 

Congedo Covid-19 per quarantena scolastica figli

 

Quarantena scolastica figli

Insieme per ripartire "Fase 2"

Insieme per ripartire Fase 2

In data 29 aprile 2020, si sono incontrate, in modalità telematica le organizzazioni sindacali e l'azienda, ed hanno sottoscritto il seguente protocollo.
leggi l'allegato.

RSU Uiltec

 Luxottica

Congedo straordinario COVID-19

CORONAVIRUS LE MISURE PER LE FAMIGLIE

Come richiedere il congedo straordinario COVID-19

Si trata di un congedo straordinario di massimo 15 giorni complessivi, fruibili in modalità alternativa, da uno dei due genitori.
Premesso che il congedo è istituito per la cura dei figli durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado e che può essere fruito da uno solo dei genitori oppure da entrambi, ma non negli stessi giorni e sempre nel limite complessivo (sia individuale che di coppia) di 15 giorni per nucleo familiare (e non per ogni figlio), e che la fruizione è subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore, si forniscono di seguito alcuni chiarimenti in materia.
Per approfondire leggere allegato INPS

Documentazione occorrente:
1 - Mandato di assistenza e rappresentanza ITAL UIL
2 - Documento identità del richiedente
3 - Dati anagrafici altro genitore
4 - Busta paga richiedente
5 - Dati anagrafici minore
6 - Ultimo giorno di maternità obbligatoria della madre
7 - Verbale legge 104/92 in caso di figlio con handicap

Inviare tramite e-mail tutta la documentazione dopo la compillazione.
Si consiglia di uttilizare CamScanner per fotografare, archiviare ed inviare i file in PDF.

Per la Provincia di Treviso: italuiltv@libero.it

Tel: 0422 409917

Per la Provincia di Belluno: italuilbelluno@libero.it

Tel: 0437 941130

Allego Moduli da compillare:

Richiesta congedo straordinario

Privacy

Mandato di assistenza ITALIA

 MANADATO TELEMATICO

RSU Uiltec

Aggiornamenti 07 04 2020

Incontro 07/04/2020
Azienda Sindacati.

In allegato il verbale.

accordo 7 aprile 2020

RSU Uiltec

Cassa integrazione al 100% Vs. ferie, permessi, tredicesima.

L'accordo odierno tra parti sindacali e Luxottica prevede che l'Azienda integrerà al 100% la retribuzione netta mensile di tutti i dipendenti che dovranno accedere alla cassa integrazione per l'emergenza Covid-19. L'accordo però mantiene la possibilità per il dipendente di sostituire alcune giornate di cassa integrazione utilizzando a copertura i propri istituti (permessi e altro).

Diversi colleghi ci chiedono una spiegazione poichè non vedono più l'utilità di una tale opzione, essendo appunto la retribuzione mensile integrata dall'azienda. Alcuni che avevano utilizzato i propri istituti a copertura delle giornate di CIG di marzo stanno anche valutando se sia possibile modificare la scelta fatta, visto che il nuovo accordo ha cambiato notevolmente le cose.

In realtà è stato corretto mantenere la possibilità di coprire volontariamente con i propri istituti alcune giornate in sostituzione della cassa integrazione. Questo perché la normativa sulla cassa integrazione non prevede che il dipendente maturi il rateo mensile di ferie, permessi e tredicesima nel caso in cui la CIG copra più di metà del mese in oggetto. Di conseguenza ogni dipendente, tenendo conto delle giornate effettivamente lavorate nel mese, potrà autonomamente valutare se sia o meno il caso di utilizzare istituti propri a copertura di alcune giornate non lavorate.

A breve vi sarà comunque un incontro tra le segreterie e l'Azienda sulle modalità pratiche di applicazione dell'accordo e quindi anche su questo tema.

RSU Uiltec

COMUNICATO UNITARIO OO.SS. RIF. “LUXOTTICA, COVID-19”

Le segreterie nazionali Filctem Femca Uiltec dopo una lunga trattativa con la dirigenza del Gruppo Luxottica esprimono grande soddisfazione per l’accordo raggiunto in nottata per la gestione dell’emergenza dovuto a COVID-19 che ha portato alla richiesta di cassa integrazione.

L’accordo rappresenta un atto di responsabilità da ambo le parti sia per la disponibilità dell’azienda di integrare il trattamento di integrazione salariale al 100% e di incentivare con un bonus di 500 euro i lavoratori che saranno chiamati a lavorare, sia da parte delle organizzazioni sindacali attraverso una diversa calendarizzazione delle ferie per cogliere a pieno le opportunità alla ripresa lavorativa.”

Sonia Paoloni, FILCTEM-CGIL
Raffaele Salvatoni, FEMCA-CISL
Daniela Piras, Uiltec-Uil

200402- Fulc 173 Comunicato Stampa Luxottica_dichiaraz unitaria

2020_04_02 - Luxottica - Misure e welfare anti-virus

Accordo 1^Aprile2020_firmato

Sospensione Mutui Prima Casa

Emergenza COVID 19 Mutui Prima Casa

Il Decreto attuativo del Ministro dell’Economia e delle Finanze, Roberto Gualtieri, pubblicato in Gazzetta Ufficiale inerente la sospensione delle rate dei mutui sulla prima casa prevista dal Decreto Cura Italia (il cd “fondo Gasparrini”).

La norma prevede che i titolari di un mutuo contratto per l’acquisto della prima casa, che siano nelle situazioni di temporanea difficoltà previste dal regolamento, possono beneficiare della sospensione del pagamento delle rate fino a 18 mesi.

In pratica, chi ha contratto un mutuo per finanziare l’acquisto della propria abitazione principale potrà sospendere i pagamenti fino a 18 rate se è lavoratore dipendente e ha perduto il lavoro o è cassintegrato oppure se è lavoratore autonomo o libero professionista e ha riscontrato una diminuzione dei ricavi di almeno il 33% a causa delle chiusure o altre restrizioni dovute all’emergenza Covid-19.

La novità del provvedimento riguarda l’estensione ai lavoratori dipendenti cassintegrati e ai lavoratori autonomi.

Per beneficiare della sospensione non c’è alcun vincolo di situazione reddituale e patrimoniale legata all’ISEE ed è stato previsto che il Fondo sopporti il 50% degli interessi che maturano nel periodo della sospensione.

Coloro che sono in possesso dei requisiti previsti per l’accesso al Fondo devono presentare la domanda alla banca che ha concesso il mutuo, che è tenuta a sospenderlo dietro presentazione della documentazione necessaria.

Le domande possono essere inoltrate facendo riferimento alla modulistica che è stata aggiornata e semplificata rispetto alla precedente ed è disponibile sul sito internet del Ministero dell’Economia e delle Finanze.

Per comodità, troverete il modulo anche in allegato sotto.

Il modulo potrà essere compilato “on line” e inviato secondo le modalità indicate dalle singole banche.

Modulo Sospensione Mutui 2020

RSU Uiltec

Aggiornamento situazione

27/03/2020

Vi aggiorno allo stato attuale della situazione.


Lavorerà in parte solo la logistica circa  100/120 lavoratori e una parte in RX con una decina di persone, si rimane con i servizi più essenziali.
Tutto il resto rimarrà chiuso, questo per la settimana prossima.

Stasera è stato fissato un incontro tra l'azienda e i nazionale per fare un punto della situazione.


Il problema non è solo la settimana prossima, ma la situazione sta diventando molto più grave per via degli Stati Uniti d'America stanno chiudendo tutto. Ormai i positivi in America hanno superato quelli italiani.


Sicuramente la prossima settimana appena avranno dati certi, bisogna affrontare un ragionamento per un periodo medio lungo termine. Ormai siamo in una situazione dove si sta fermando il mondo, anche loro ne sono consapevoli.


Confermano che tutte le scadenze di somministrati e contratti a termine di questo mese li lasciano a casa non si può fare diversamente perché lo prevede la legge. Gli unici che si riescono a salvare sono gli apprendisti in somministrazioni.

In questo momento tutto ciò che riguarda ferie permessi congedi ecc è stato rinviato alla prossima settimane.

Rosario Martines 

Segretario Uiltec
Belluno Treviso

Rinnovo del CCNL del settore occhialeria 16 5 2019

Oggi 16/05/2019 in confindustria a Belluno , al tavolo apertosi per la trattativa del rinnovo del contratto collettivo nazionale del lavoro del settore occhialeria, si sono riuniti la rappresentanza di Confindustria, insieme hai rappresentanti delle aziende del settore, con la delegazione di tutte e tre le confederazioni sindacali, le quali hanno portato nuove proposte tra le quali un aumento salariale di 105€ la controparte è disposta a ragionare su quanto esposto, ma a loro dire la parte retributiva è troppo onerosa !!!
Dopo una pausa di riflessione richiesta dalla controparte hanno confermato quanto si è detto con la conclusione che anche loro hanno delle proposte da esporre, quindi si ritroveranno in ristretta per approfondire le tematiche e valutare le richieste di entrambi, solo successivamente avremo luce sui fatti.
Il 25 giugno ci sarà il primo incontro.

Antonella Posa

(RSU Uiltec

 Luxottica Pederobba)

 

Occhialeria: 2017 gli aumenti previsti dal CCNL.

IL CCNL dell'Occhialeria rinnovato lo scorso luglio prevedeva che a gennaio 2017 entrasse in vigore il nuovo inquadramento del settore sia dal lato della nuova classificazione del personale, sia per quanto riguarda l'applicazione dei relativi aumenti retributivi.
All'atto pratico la nuova classificazione del personale non è ad oggi ancora operativa, in quanto vi sono ancora dei punti da definire tra i quali la scheda di valutazione.

Partiranno comunque dalla retribuzione del mese di gennaio gli aumenti salariali previsti dal contratto, i quali saranno rapportati al livello ottenuto in base al precedente inquadramento fino all'effettiva entrata in vigore della nuova classificazione.

RSU Uiltec

Iniziativa Di Solidarietà, Cgil, Cisl e Uil.

A seguito dei gravissimi attacchi terroristici Cgil, Cisl e Uil promuovono per lunedì ore 18 un’iniziativa di solidarietà e di condanna in piazza dei signori. Usiamo il tam tam per allargare la partecipazione a più persone possibili. Senza bandiere, tutti per la pace.

Contratto Integrativo Aziendale Luxottica (CIA) Firmato.

Dopo più di 22 mesi della scadenza del vecchio CIA e stato firmato il nuovo contratto.

Tanti incontri, una infinita di trattative, per arrivare al ultimo Round del 29-30 Ottobre 2015, le trattative si sono protese per circa 30 ore, ponendo massima attenzione nel bilanciare le esigenze della azienda e i bisogni dei laboratori.

I punti in evidenza di questo articolato contratto sono:

La staffetta generazionale, che da la possibilità a i pensionandi, di lavorare Part-time con i contributi previdenziali come un full-time, dando spazio ad un altro lavoratore di fare part-time al suo posto.

Flessibilita nell’organizzazione del lavoro, più spazio alla contrattazione fra le RSU ed azienda negli stabilimenti, per porre maggiore attenzione alle esigenze di entrambi.

PDR premio di risultato cambiano gli indici che compongono il premio per aumentare il valore finale, con particolare attenzione da parte dell’azienda alla partecipazione.

600 assunzioni a tempo indeterminato nei prossimi tre anni la maggiorana entro questo anno.

Banca ore Etica un sistema solidaristico fra i dipendenti che possono decidere di donare ore dei propri istituti a colleghi in difficoltà.

Nei prossimi giorni sarà calendarizzata una serie di assemblee per spiegare i dettagli di queste ed altre novità ai lavoratori.

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Martin Zanetton

Coordinatore Uiltec

BORSE DI STUDIO E RIMBORSO TASSE UNIVERSITARIE

ISTRUZIONE - PREMIO ALL’ECCELLENZA
Luxottica premia l’eccellenza di

tutti gli studenti meritevoli

Dal 19 ottobre al 30 novembre

è disponibile il sito per

presentare on line la domanda

di partecipazione

BORSE DI STUDIO

Voti e premi

1° MEDIA 2° MEDIA 3° MEDIA

MEDIA PREMIO MEDIA PREMIO VOTO PREMIO

8,5 € 400 8,5 € 600 9 € 1.000

9 € 450 9 € 650 10 € 1.200

9,5 € 500 9,5 € 700

10 € 550 10 € 750

SUPERIORI MATURITA' UNIVERSITA'

MEDIA PREMIO VOTO PREMIO MEDIA PREMIO

8,5 € 1.100 90 € 1.400 28 € 1.600

9 € 1.200 95 € 1.500 29 € 1.700

9,5 € 1.300 100 € 1.700 30 € 1.900

10 € 1.400

L. TRIENNALE L. MAGISTRALE MASTER

VOTO PREMIO VOTO PREMIO PREMIO

105 € 1.700 105 € 2.000 € 2000

110 € 2.000 110 € 2.300

RIMBORSO TASSE UNIVERSITARIE

Requisiti

• Essere in regola con gli esami previsti

 dal piano di studi

• Avere una media pari o superiore a 29/30

COME SI PARTECIPA

A partire dal 19 ottobre è possibile accedere

al sito www.borsedistudio.luxottica.com

per presentare le domande

I bandi di partecipazione sono consultabili

on line o disponibili presso l’Ufficio del

Personale
Fai Clic sulla immagine per andare sul sito

borse_di_studio_2015.pdf

Bando_Borse_2015_3.pdf

Bando_Tasse_2015.pdf

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)