Contratto Integrativo Aziendale Luxottica (CIA) Firmato.
Dopo più di 22 mesi della scadenza del vecchio CIA e stato firmato il nuovo contratto.
Tanti incontri, una infinita di trattative, per arrivare al ultimo Round del 29-30 Ottobre 2015, le trattative si sono protese per circa 30 ore, ponendo massima attenzione nel bilanciare le esigenze della azienda e i bisogni dei laboratori.
I punti in evidenza di questo articolato contratto sono:
La staffetta generazionale, che da la possibilità a i pensionandi, di lavorare Part-time con i contributi previdenziali come un full-time, dando spazio ad un altro lavoratore di fare part-time al suo posto.
Flessibilita nell’organizzazione del lavoro, più spazio alla contrattazione fra le RSU ed azienda negli stabilimenti, per porre maggiore attenzione alle esigenze di entrambi.
PDR premio di risultato cambiano gli indici che compongono il premio per aumentare il valore finale, con particolare attenzione da parte dell’azienda alla partecipazione.
600 assunzioni a tempo indeterminato nei prossimi tre anni la maggiorana entro questo anno.
Banca ore Etica un sistema solidaristico fra i dipendenti che possono decidere di donare ore dei propri istituti a colleghi in difficoltà.
Nei prossimi giorni sarà calendarizzata una serie di assemblee per spiegare i dettagli di queste ed altre novità ai lavoratori.
Martin Zanetton
Coordinatore Uiltec
BORSE DI STUDIO E RIMBORSO TASSE UNIVERSITARIE
Luxottica premia l’eccellenza di
tutti gli studenti meritevoli
Dal 19 ottobre al 30 novembre
è disponibile il sito per
presentare on line la domanda
di partecipazione
BORSE DI STUDIO
Voti e premi
1° MEDIA 2° MEDIA 3° MEDIA
MEDIA PREMIO MEDIA PREMIO VOTO PREMIO
8,5 € 400 8,5 € 600 9 € 1.000
9 € 450 9 € 650 10 € 1.200
9,5 € 500 9,5 € 700
10 € 550 10 € 750
SUPERIORI MATURITA' UNIVERSITA'
MEDIA PREMIO VOTO PREMIO MEDIA PREMIO
8,5 € 1.100 90 € 1.400 28 € 1.600
9 € 1.200 95 € 1.500 29 € 1.700
9,5 € 1.300 100 € 1.700 30 € 1.900
10 € 1.400
L. TRIENNALE L. MAGISTRALE MASTER
VOTO PREMIO VOTO PREMIO PREMIO
105 € 1.700 105 € 2.000 € 2000
110 € 2.000 110 € 2.300
RIMBORSO TASSE UNIVERSITARIE
Requisiti
• Essere in regola con gli esami previsti
dal piano di studi
• Avere una media pari o superiore a 29/30
COME SI PARTECIPA
A partire dal 19 ottobre è possibile accedere
al sito www.borsedistudio.luxottica.com
per presentare le domande
I bandi di partecipazione sono consultabili
on line o disponibili presso l’Ufficio del
Personale
Fai Clic sulla immagine per andare sul sito
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| borse_di_studio_2015.pdf |
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| Bando_Borse_2015_3.pdf |
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| Bando_Tasse_2015.pdf |
Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Pederobba)
E' TEMPO DI CAMBIAMENTI
Mercoledì scorso è stata giornata di assemblee ad Agordo. Finalmente, dopo averne discusso per vario tempo all'interno della RSU, si è tornati a tenere assemblee di un'ora e si è deciso di strutturarle in modo da lasciare ampio spazio al dibattito e alle domande dei colleghi, cosa che dai primi riscontri pare sia stata apprezzata da diverse persone.
In questa tornata di incontri sono stati esposti: una panoramica per aggiornare sulla situazione aziendale; il calendario ferie estive appena definito e il ponte del 2 giugno; i sabati firmati per il mese di maggio e le possibili prospettive per i prossimi mesi. A seguire, appunto, ampio spazio per le domande... che non sono certo mancate e riguardavano gli argomenti più vari, non solo i temi all'ordine del giorno.
Domande su molti argomenti, tranne uno: il rinnovo del contratto integrativo, scaduto da quasi un anno e mezzo e al quale forse alcuni neanche pensano più. Bene, come già annunciato tra pochi giorni vi sarà un incontro di coordinamento nel quale inizierà la trattativa con l'azienda. La piattaforma sindacale unitaria è ormai nota, attendiamo di vedere quali saranno le proposte aziendali...
Emilio Bez
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Agordo)
AMMORTIZZATORI SOCIALI NASPI: LUCE E OMBRE PENALIZZATI LAVORATORI E LAVORATRICI STAGIONALI
A cura della Servizio Politiche Territoriali e del Lavoro della Uil
27 Aprile 2015
AMMORTIZZATORI SOCIALI
NASPI: LUCE E OMBRE
PENALIZZATI LAVORATORI E LAVORATRICI STAGIONALI
CON UN REDDITO NETTO MENSILE DI 1.300 EURO SI VIENE
PENALIZZATI ANCHE DAL PUNTO DI VISTA PREVIDENZIALE
Dal 1° maggio con l’introduzione della NASPI 355 mila lavoratori e lavoratrici stagionali rischiano di
rimetterci da 29 euro a 2.925 euro, rispetto alla vecchia indennità di disoccupazione (ASPI).
Infatti, chi prima svolgeva un lavoro stagionale di 6 mesi, spiega Guglielmo Loy – Segretario
Confederale UIL – aveva diritto all’ASPI per altri 6 mesi e, con uno stipendio lordo di 1.300 euro
mensili, avrebbe preso di sussidio 5.850 euro.
Ora, invece, con le nuove regole (si può usufruire del sussidio per un periodo di tempo pari alla metà
dei mesi lavorati) queste persone prenderanno il sussidio soltanto per 3 mesi, per un totale di 2.925
euro (la metà di quanto avrebbero percepito con l’ASPI).
Se il lavoro stagionale è di 8 mesi l’anno, la penalizzazione è di 29 euro; mentre se la chiamata è di
3 mesi, rispetto alla mini ASPI, con la NASPI il conto è “pari”.
Ciò emerge da una simulazione del Servizio Politiche Territoriali e del lavoro della Uil, che ha
calcolato gli effetti della nuova NASPI su 4 ipotesi: il lavoro stagionale, il lavoro continuo svolto da
coloro che hanno un’età sotto i 50 anni, tra i 50 e i 55 anni e sopra i 55 anni.
I più penalizzati sono i lavoratori stagionali e i lavoratori sopra i 55 anni che perdono il posto di
lavoro dopo 2 anni.
Infatti, chi perde il posto di lavoro e ha meno di 50 anni (considerando anche il calo del 3% dopo il
terzo mese nel calcolo del sussidio) con 2 anni di lavoro, percepirà il sussidio per 12 mesi per un
totale di 10.484 euro (più 1.318 euro rispetto all’ASPI); se, invece, si perde il posto di lavoro dopo 4
anni o più, si percepirà la NASPI per un massimo di 24 mesi per un totale di 17.816 euro (più 8.650
euro rispetto all’ASPI).
Se, invece il lavoratore ha più di 55 anni, in caso di perdita di lavoro dopo 2 anni, riceverà la NASPI
per 12 mesi per un totale di 10.484 euro a fronte dei 16 mesi di ASPI per un totale di 13.644 euro
(ci rimetterà 3.160 euro); se, invece, perde il lavoro dopo 4 anni riceverà di NASPI (24 mesi), 17.816
euro a fronte dei 13.644 euro dell’ASPI con un beneficio di 4.172 euro.
Il nuovo strumento risulta ancor più penalizzante, ricorda Loy, per quelle centinaia di migliaia di
persone che potevano essere protette dalla ”indennità di mobilità”, che invece, terminerà alla fine
del 2016 e che la NASPI potrà bilanciare solo in parte.
Infine, commenta Guglielmo Loy, con la NASPI viene introdotto un tetto alla contribuzione figurativa
(1.820 euro lordi mensili imponibile previdenziale) che corrisponde a uno stipendio netto di 1.300
euro mensili.
Il risultato è una nuova penalizzazione sui futuri importi pensionistici.
Decine di migliaia di lavoratrici e lavoratori, che lavorano stagionalmente in importanti settori
produttivi ed economici, turismo e alimentare in primis, saranno le prime vittime delle innovazioni
del governo in tema di lavoro e ammortizzatori sociali.
Sono settori, con fortissima presenza femminile, che svolgono attività funzionali a produrre una
parte importante del PIL in aree all’avanguardia in termini di produzione della ricchezza nazionale.
Se a questo danno si aggiunge la progressiva diminuzione di altri strumenti di protezione sociale
(come la cassa integrazione in deroga) emerge con chiarezza che siamo lontani dall’annunciata
volontà del Governo di allargare le tutele ai lavoratori e alle lavoratrici più deboli del paese.
Anche per questo il Governo, conclude Loy, deve riflettere sugli errori fatti e modificare in fretta una
norma ingiusta e sbagliata.
LAVORATORI CONTINUI SOTTO I 50 ANNI
LAVORATORI CONTINUI SOPRA I 55 ANNI
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