Contratto collettivo nazionale occhialeria 2020

Rinnovo del Contratto collettivo Nazionale del Lavoro occhialeria


Ipotesi di rinnovo, adesso ci sarà il prossimo step di approvazione, con il coinvolgimento di tutti i lavoratori del settore, con le difficoltà del periodo a causa dell'emergenza Covid-19 non in tutte le aziende si riuscirà a fare le consuete assemblee.
 





Ipotesi CCNL
Ipotesi CCNL Occhialeria

Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)
 


Insieme per ripartire "Fase 2"


 Insieme per ripartire Fase 2
Insieme per ripartire Fase 2
In data 29 aprile 2020, si sono incontrate, in modalità telematica le organizzazioni sindacali e l'azienda, ed hanno sottoscritto il seguente protocollo.
leggi l'allegato.









RSU Uiltec
 Luxottica

Congedo straordinario COVID-19

CORONAVIRUS LE MISURE PER LE FAMIGLIE

Come richiedere il congedo straordinario COVID-19

Si trata di un congedo straordinario di massimo 15 giorni complessivi, fruibili in modalità alternativa, da uno dei due genitori.
Premesso che il congedo è istituito per la cura dei figli durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado e che può essere fruito da uno solo dei genitori oppure da entrambi, ma non negli stessi giorni e sempre nel limite complessivo (sia individuale che di coppia) di 15 giorni per nucleo familiare (e non per ogni figlio), e che la fruizione è subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore, si forniscono di seguito alcuni chiarimenti in materia.
Per approfondire leggere allegato INPS

Documentazione occorrente:
1 - Mandato di assistenza e rappresentanza ITAL UIL
2 - Documento identità del richiedente
3 - Dati anagrafici altro genitore
4 - Busta paga richiedente
5 - Dati anagrafici minore
6 - Ultimo giorno di maternità obbligatoria della madre
7 - Verbale legge 104/92 in caso di figlio con handicap

Inviare tramite e-mail tutta la documentazione dopo la compillazione.
Si consiglia di uttilizare CamScanner per fotografare, archiviare ed inviare i file in PDF.

Per la Provincia di Treviso: italuiltv@libero.it

Tel: 0422 409917

Per la Provincia di Belluno: italuilbelluno@libero.it

Tel: 0437 941130

Allego Moduli da compillare:



Richiesta congedo straordinario
Richiesta congedo straordinario


 Privacy
Privacy















Mandato di assistenza ITALIA
Mandato di assistenza ITALIA


 MANADATO TELEMATICO
 MANADATO TELEMATICO




RSU Uiltec

Aggiornamenti 07 04 2020


Incontro 07/04/2020
Azienda Sindacati.

In allegato il verbale.










Accordo 7 aprile 2020
accordo 7 aprile 2020

RSU Uiltec


Cassa integrazione al 100% Vs. ferie, permessi, tredicesima.

L'accordo odierno tra parti sindacali e Luxottica prevede che l'Azienda integrerà al 100% la retribuzione netta mensile di tutti i dipendenti che dovranno accedere alla cassa integrazione per l'emergenza Covid-19. L'accordo però mantiene la possibilità per il dipendente di sostituire alcune giornate di cassa integrazione utilizzando a copertura i propri istituti (permessi e altro).

Diversi colleghi ci chiedono una spiegazione poichè non vedono più l'utilità di una tale opzione, essendo appunto la retribuzione mensile integrata dall'azienda. Alcuni che avevano utilizzato i propri istituti a copertura delle giornate di CIG di marzo stanno anche valutando se sia possibile modificare la scelta fatta, visto che il nuovo accordo ha cambiato notevolmente le cose.

In realtà è stato corretto mantenere la possibilità di coprire volontariamente con i propri istituti alcune giornate in sostituzione della cassa integrazione. Questo perché la normativa sulla cassa integrazione non prevede che il dipendente maturi il rateo mensile di ferie, permessi e tredicesima nel caso in cui la CIG copra più di metà del mese in oggetto. Di conseguenza ogni dipendente, tenendo conto delle giornate effettivamente lavorate nel mese, potrà autonomamente valutare se sia o meno il caso di utilizzare istituti propri a copertura di alcune giornate non lavorate.

A breve vi sarà comunque un incontro tra le segreterie e l'Azienda sulle modalità pratiche di applicazione dell'accordo e quindi anche su questo tema.


RSU Uiltec

COMUNICATO UNITARIO OO.SS. RIF. “LUXOTTICA, COVID-19”

Le segreterie nazionali Filctem Femca Uiltec dopo una lunga trattativa con la dirigenza del Gruppo Luxottica esprimono grande soddisfazione per l’accordo raggiunto in nottata per la gestione dell’emergenza dovuto a COVID-19 che ha portato alla richiesta di cassa integrazione.

L’accordo rappresenta un atto di responsabilità da ambo le parti sia per la disponibilità dell’azienda di integrare il trattamento di integrazione salariale al 100% e di incentivare con un bonus di 500 euro i lavoratori che saranno chiamati a lavorare, sia da parte delle organizzazioni sindacali attraverso una diversa calendarizzazione delle ferie per cogliere a pieno le opportunità alla ripresa lavorativa.”

Sonia Paoloni, FILCTEM-CGIL
Raffaele Salvatoni, FEMCA-CISL
Daniela Piras, Uiltec-Uil

 200402- Fulc 173 Comunicato Stampa Luxottica_dichiaraz unitaria
200402- Fulc 173 Comunicato Stampa Luxottica_dichiaraz unitaria

 2020 04 02   Luxottica - Misure e welfare anti virus
2020_04_02 - Luxottica - Misure e welfare anti-virus


 Accordo 1^Aprile2020_firmato
Accordo 1^Aprile2020_firmato





Sospensione Mutui Prima Casa

Emergenza COVID 19 Mutui Prima Casa

Il Decreto attuativo del Ministro dell’Economia e delle Finanze, Roberto Gualtieri, pubblicato in Gazzetta Ufficiale inerente la sospensione delle rate dei mutui sulla prima casa prevista dal Decreto Cura Italia (il cd “fondo Gasparrini”).

La norma prevede che i titolari di un mutuo contratto per l’acquisto della prima casa, che siano nelle situazioni di temporanea difficoltà previste dal regolamento, possono beneficiare della sospensione del pagamento delle rate fino a 18 mesi.

In pratica, chi ha contratto un mutuo per finanziare l’acquisto della propria abitazione principale potrà sospendere i pagamenti fino a 18 rate se è lavoratore dipendente e ha perduto il lavoro o è cassintegrato oppure se è lavoratore autonomo o libero professionista e ha riscontrato una diminuzione dei ricavi di almeno il 33% a causa delle chiusure o altre restrizioni dovute all’emergenza Covid-19.

La novità del provvedimento riguarda l’estensione ai lavoratori dipendenti cassintegrati e ai lavoratori autonomi.

Per beneficiare della sospensione non c’è alcun vincolo di situazione reddituale e patrimoniale legata all’ISEE ed è stato previsto che il Fondo sopporti il 50% degli interessi che maturano nel periodo della sospensione.

Coloro che sono in possesso dei requisiti previsti per l’accesso al Fondo devono presentare la domanda alla banca che ha concesso il mutuo, che è tenuta a sospenderlo dietro presentazione della documentazione necessaria.

Le domande possono essere inoltrate facendo riferimento alla modulistica che è stata aggiornata e semplificata rispetto alla precedente ed è disponibile sul sito internet del Ministero dell’Economia e delle Finanze.

Per comodità, troverete il modulo anche in allegato sotto.

Il modulo potrà essere compilato “on line” e inviato secondo le modalità indicate dalle singole banche.

Modulo Sospensione Mutui 2020
Modulo Sospensione Mutui 2020




RSU Uiltec



Aggiornamento situazione


27/03/2020

Vi aggiorno allo stato attuale della situazione.


Lavorerà in parte solo la logistica circa  100/120 lavoratori e una parte in RX con una decina di persone, si rimane con i servizi più essenziali.
Tutto il resto rimarrà chiuso, questo per la settimana prossima.

Stasera è stato fissato un incontro tra l'azienda e i nazionale per fare un punto della situazione.


Il problema non è solo la settimana prossima, ma la situazione sta diventando molto più grave per via degli Stati Uniti d'America stanno chiudendo tutto. Ormai i positivi in America hanno superato quelli italiani.


Sicuramente la prossima settimana appena avranno dati certi, bisogna affrontare un ragionamento per un periodo medio lungo termine. Ormai siamo in una situazione dove si sta fermando il mondo, anche loro ne sono consapevoli.


Confermano che tutte le scadenze di somministrati e contratti a termine di questo mese li lasciano a casa non si può fare diversamente perché lo prevede la legge. Gli unici che si riescono a salvare sono gli apprendisti in somministrazioni.

In questo momento tutto ciò che riguarda ferie permessi congedi ecc è stato rinviato alla prossima settimane.


Rosario Martines 
Segretario Uiltec
Belluno Treviso