Insieme per ripartire "Fase 2"

Insieme per ripartire Fase 2

In data 29 aprile 2020, si sono incontrate, in modalità telematica le organizzazioni sindacali e l'azienda, ed hanno sottoscritto il seguente protocollo.
leggi l'allegato.

RSU Uiltec

 Luxottica

Congedo straordinario COVID-19

CORONAVIRUS LE MISURE PER LE FAMIGLIE

Come richiedere il congedo straordinario COVID-19

Si trata di un congedo straordinario di massimo 15 giorni complessivi, fruibili in modalità alternativa, da uno dei due genitori.
Premesso che il congedo è istituito per la cura dei figli durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado e che può essere fruito da uno solo dei genitori oppure da entrambi, ma non negli stessi giorni e sempre nel limite complessivo (sia individuale che di coppia) di 15 giorni per nucleo familiare (e non per ogni figlio), e che la fruizione è subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore, si forniscono di seguito alcuni chiarimenti in materia.
Per approfondire leggere allegato INPS

Documentazione occorrente:
1 - Mandato di assistenza e rappresentanza ITAL UIL
2 - Documento identità del richiedente
3 - Dati anagrafici altro genitore
4 - Busta paga richiedente
5 - Dati anagrafici minore
6 - Ultimo giorno di maternità obbligatoria della madre
7 - Verbale legge 104/92 in caso di figlio con handicap

Inviare tramite e-mail tutta la documentazione dopo la compillazione.
Si consiglia di uttilizare CamScanner per fotografare, archiviare ed inviare i file in PDF.

Per la Provincia di Treviso: italuiltv@libero.it

Tel: 0422 409917

Per la Provincia di Belluno: italuilbelluno@libero.it

Tel: 0437 941130

Allego Moduli da compillare:

Richiesta congedo straordinario

Privacy

Mandato di assistenza ITALIA

 MANADATO TELEMATICO

RSU Uiltec

Aggiornamenti 07 04 2020

Incontro 07/04/2020
Azienda Sindacati.

In allegato il verbale.

accordo 7 aprile 2020

RSU Uiltec

Cassa integrazione al 100% Vs. ferie, permessi, tredicesima.

L'accordo odierno tra parti sindacali e Luxottica prevede che l'Azienda integrerà al 100% la retribuzione netta mensile di tutti i dipendenti che dovranno accedere alla cassa integrazione per l'emergenza Covid-19. L'accordo però mantiene la possibilità per il dipendente di sostituire alcune giornate di cassa integrazione utilizzando a copertura i propri istituti (permessi e altro).

Diversi colleghi ci chiedono una spiegazione poichè non vedono più l'utilità di una tale opzione, essendo appunto la retribuzione mensile integrata dall'azienda. Alcuni che avevano utilizzato i propri istituti a copertura delle giornate di CIG di marzo stanno anche valutando se sia possibile modificare la scelta fatta, visto che il nuovo accordo ha cambiato notevolmente le cose.

In realtà è stato corretto mantenere la possibilità di coprire volontariamente con i propri istituti alcune giornate in sostituzione della cassa integrazione. Questo perché la normativa sulla cassa integrazione non prevede che il dipendente maturi il rateo mensile di ferie, permessi e tredicesima nel caso in cui la CIG copra più di metà del mese in oggetto. Di conseguenza ogni dipendente, tenendo conto delle giornate effettivamente lavorate nel mese, potrà autonomamente valutare se sia o meno il caso di utilizzare istituti propri a copertura di alcune giornate non lavorate.

A breve vi sarà comunque un incontro tra le segreterie e l'Azienda sulle modalità pratiche di applicazione dell'accordo e quindi anche su questo tema.

RSU Uiltec

COMUNICATO UNITARIO OO.SS. RIF. “LUXOTTICA, COVID-19”

Le segreterie nazionali Filctem Femca Uiltec dopo una lunga trattativa con la dirigenza del Gruppo Luxottica esprimono grande soddisfazione per l’accordo raggiunto in nottata per la gestione dell’emergenza dovuto a COVID-19 che ha portato alla richiesta di cassa integrazione.

L’accordo rappresenta un atto di responsabilità da ambo le parti sia per la disponibilità dell’azienda di integrare il trattamento di integrazione salariale al 100% e di incentivare con un bonus di 500 euro i lavoratori che saranno chiamati a lavorare, sia da parte delle organizzazioni sindacali attraverso una diversa calendarizzazione delle ferie per cogliere a pieno le opportunità alla ripresa lavorativa.”

Sonia Paoloni, FILCTEM-CGIL
Raffaele Salvatoni, FEMCA-CISL
Daniela Piras, Uiltec-Uil

200402- Fulc 173 Comunicato Stampa Luxottica_dichiaraz unitaria

2020_04_02 - Luxottica - Misure e welfare anti-virus

Accordo 1^Aprile2020_firmato